Paljon hyvää - ja paljon myös kasvun haasteita

Saimme lokakuussa 2018 lukuisia uusia omistajia ja heidän mukanaan 2,5 miljoonaa euroa rahoitusta kasvulle.

Lupasimme kasvaa nopeasti, kuitenkin kannattavuutta unohtamatta. Loikka edessä oli suuri, 7 uutta toimipistettä, kolme uutta toimialaa, lähes 50 uutta toimihenkilöä, liikevaihdon kaksinkertaistaminen. Lupasimme paljon ja meitä jännitti lupauksen lunastaminen.

Kesäkuun lopussa tätä kirjoittaessamme voimme todeta, että kulunut alkuvuosi on ollut todella kovan kasvun aikaa Boltilla. Olemme edelleen vauhdissa, jossa yli tuplaamme viime vuoden liikevaihtomme (vuonna 2018 liikevaihtomme oli tavoitteen mukainen 13,7 miljoonaa euroa). Olemme matkalla yli 28 miljoonan euron - ja on mahdollista päätyä jopa 31-32 miljoonaan euroon.

Meillä on parhaillaan n. 900 työntekijää asiakkaillamme ja uskomme, että päädymme vielä kesän aikana yli 1000 työntekijän määrään. Myyntikate on ollut alkuvuonna budjetoitua parempi. Muutkin mittarit ovat pääosin vihreällä. Olemme tänä vuonna lähes triplaamassa saapuvien hakemusten määrän ja trendi näyttää, että yllämme yli 20 000 uuden työhakemuksen määrään tänä vuonna. Näkyvyytemme, uudet toimiala-avauksemme (teollisuus, logistiikka ja kiinteistöhuolto) ja isot satsaukset markkinointiin ovat siis toimineet. Jalkatyölle annan tässä kuitenkin erityisen kiitoksen. Asiakkaissa on käyty tiuhaan ja tietoisuutta Boltin hyvästä tekemisestä on käyty kertomassa lukemattomille uusille asiakkaille.

Mitä tulee uusiin isoihin sopimuksiin asiakkaiden kanssa, olennainen osa niissä on sopimuksen jalkautus. Me emme tee sopimuksia mappiin hautautumaan, vaan haluamme tehdä hedelmällistä yhteistyötä asiakkaan koko organisaation kanssa läpi koko Suomen. Se taas tarkoittaa välitöntä ja vauhdikasta yhteistyön aloittamista, palautteen antoa ja jatkuvaa parantamista.

Tässä tekemisessä voin sanoa, että yhteistyö Boltin eri aluetoimistojen välillä on sangen timanttista. Hyvää tekemistä nostetaan esille päivittäin ja viikoittain, kehitettävistä asioista puhutaan realistisesti, tavoitteellisesti ja asiallista palautetta antaen. Annan tässä kehut myös toimitusjohtajallemme Ville Hervalle. Ville vaatii paljon, mutta tekee myös itse kaiken ja enemmänkin, että menestymisen edellytykset ovat olemassa.

Ennen kaikkea yhtiön kasvusta kuuluu suuri kiitos kaikille uusille toimihenkilöillemme, jotka eivät ole jääneet tumput suorana seisomaan, vaan ovat pistäneet hösseliksi ympäri Suomea. Olemme erittäin ylpeitä vauhdista, johon esimerkiksi olemme päässeet esimerkiksi Turussa, Kouvolassa ja Tampereella, mutta aivan yhtä lailla käytännössä kaikkien uusien paikkakuntiemme osalta.

Tästä pääsemmekin rehellisesti yhteen kasvun haasteistamme.

Lähdimme vuoteen tilanteessa, jossa olimme toisillemme valtaosin uusia tuttavuuksia. Olimme yhtäkkiä kasvaneet entisen vajaan 30 toimihenkilön tiimistä yli 75 toimihenkilön joukoksi, jolla on toimistot 9 paikkakunnalla. Ei ole erityisen helppoa perehdyttää uusia toimihenkilöitä prosesseihin ja työkaluihin tässä kasvuvauhdissa, etenkin kun jokaisella uudella työntekijällä on kova halu päästä tekemisen vauhtiin. Kehityspäällikkömme Kaisa ja monet muut mm. teknologiatiimissä ja hallinnossa tekivät parhaansa ja vähitellen olemme päässeet tilanteeseen, jossa päivittäinen liiketoiminta rullaa jo ilman isompia ongelmia. Osasimme odottaa ilmakuoppia poikkeuksellisen nopean kasvun muassa, mutta jokainen eteen tuleva uusi asiaon kuitenkin ratkaistava ennen kuin voidaan taas edetä. Paljon puhetta, tunnetta ja tekemistä siihen on vaadittu. Jo pelkästään uusien toimialojen vaatimukset softallemme olivat huomattavia. Tahti ei tästä tule hiljentymään, mutta kun puhumme riittävästi ja avoimesti jatkossakin, voimme yhdessä tunnistaa kasvun haasteita ja voittaa niitä. Kaiken perusta on luottamus ja sen perusta taas on kaiken olennaisen toimintaa ohjaavan tiedon jakaminen, keskustelu ja johdon altistuminen terveelle kritiikille. Näihin periaatteisiin nojaamme jatkossakin.

Haaste on tässä taloustilanteessa hyvien tekijöiden löytäminen ja saaminen töihin. Määrät, joita työllistämme, ovat siinä mielessä valtavia, että käännämme kaikki kivet ja kannot etsiessämme työhön innokkaita ihmisiä. Sitä yrittävät toki kaikki muutkin tässä markkinassa. Olemme siirtyneet työtä jonottavien markkinasta kenties pitkäksi aikaa uuteen aikakauteen, jossa hyvillä työntekijöillä on varaa valita missä työskentelevät. Suurten ikäluokkien eläköityminen ja heikkenevä huoltosuhde ovat isoja haasteita suomalaiselle hyvinvointiyhteiskunnalle. Kaikki kykenevät pitäisi saada töihin, mutta muutto työn perässä uudelle paikkakunnalle ei ole suomalaiselle tyypillistä ja tämä asenne muuttuu hitaasti. Kohdanto-ongelmat vaivaavat, kun osaamista on toisaalla ja tekijät toisaalla. Mekin olemme käynnistäneet rekrytoivat koulutusohjelmat ja koulutamme yhdessä asiakkaidemme kanssa jatkossa isojakin määriä osaajia täsmäiskuna asiakkaan tarpeisiin.

Toivotan kaikille hyvää kesän jatkoa ja hyvää kesälomaa niille, jotka lomalle suuntaavat. Valtaosa Boltin toimihenkilöistä painaa töitä läpi kesän, että tilaukset täytetään ja tekijät löydetään töihin. Ota siis reilusti yhteyttä, jos voimme auttaa sinun tai tuttaviesi yrityksiä löytämään luottotekijöitä.

Katso toimistojen yhteystiedot


Helsingissä 28.6.2019

Timo Hakkarainen

Hae töihin Tule asiakkaaksi