Näin takaamme laadun

Haluamme tarjota vain parhaita ja motivoituneita työntekijöitä. Rekrytointiprosessimme ansiosta voimme taata työntekijöidemme laadun ja kannustaa heitä hyvään työhön.

1. Työhakemus

Kutsumme hakijat työhaastatteluihin työhakemusten perusteella.

2. Puhelinhaastattelu

Hakijat esihaastatellaan puhelimitse. Keskustelussa kartoitetaan hakijan osaamista ja työskentelymahdollisuuksia ja parhaimpien kanssa sovitaan työhaastattelusta.

3. Henkilökohtainen haastattelu

Haastattelutilanteessa käydään läpi muun muassa työhistoria, osaamisen eri osa-alueet sekä hakijan taitojen taso.

4. Työhistorian ja suositusten tarkistus

Olemme yhteydessä hakijan aiempiin työpaikkoihin ja tarkistamme hakijan soveltuvuuden haettuun tehtävään vähintään kahdelta suosittelijalta.

5. Työsopimuksen allekirjoitus

Soveltuvan hakijan kanssa kirjoitetaan työsopimus. Kaikki työntekijämme ovat Boltin omilla palkkalistoilla.

6. Varustaminen

Työntekijä varustetaan työtehtävien mukaisilla työvaatteilla, määräysten mukaisilla suojavarusteilla sekä tarvittavilla työkaluilla. Työntekijälle tilataan ja tarvittaessa koulutetaan työtehtävissä tarvittavat kortit. 

7. Työntekijä tilattavissa töihin

Työntekijän profiili julkaistaan Boltissa, jonka jälkeen hänet voi tilata työkeikoille. Voit tilata tekijän Boltista löytyvien tietojen tai myyjän suositusten perusteella. Näet Boltista muun muassa aiempien työkeikkojen asiakasarviot, koulutustiedot sekä työhistorian. 

8. Palaute ja palkitseminen hyvästä työstä

Jokaisen työkeikan jälkeen asiakas arvioi työntekijän työsuorituksen ja voi halutessaan täydentää arviota sanallisilla kommenteilla. Arviointi on helppoa ja nopeaa tehdä Boltin mobiili tai web-palvelussa tuntikortin hyväksymisen yhteydessä. Maksamme asiakkaan erinomaiseksi arvioimasta työsuorituksesta työntekijälle korotettua palkkaa.

KATSO VAPAANA OLEVAT TYÖNTEKIJÄT