Muutosturva

Kuinka turvaat työntekijöidesi ​selviytymisen muutostilanteissa? Muutosturvalla pyritään tukemaan henkilöitä, jotka ovat vaarassa menettää työpaikkansa tai jotka ovat jo menettäneet sen. Tavoitteena on edistää uudelleentyöllistymistä sekä vähentää työttömyyden kestoa ja haittoja.​ Muutosturvan toteuttavat Bolt.Worksin sekä Bolt.Worksin suorahakuyksikön EXE Headhuntingin rekrytoinnin ammattilaiset. ​

Miksi Bolt.Worksin muutosturva?

Työntekijät pääsevät hyötymään​ Bolt.Worksin ja Exen avoimien tehtävien ja rekrytointikonsulttiemme verkostosta, parantaen mahdollisuutta työllistyä nopeasti. Asiakaspalautteiden mukaan olemme pystyneet tarjoamaan paljon hyviä​ käytännön vinkkejä työnhakuun ja työllistymiseen.​ Hinnoittelumme on joustava ja räätälöitävissä sinun tarpeesi mukaan. Emme vain kouluta, vaan myös työllistämme!

Palvelumme asiakkaillemme

Tarjoamme asiakkaillemme palveluna ryhmävalmennusta ja yksilövalmennusta sekä toimihenkilöille että työntekijöille. Palvelumme koostuu kolmesta osiosta ja irtisanotut työntekijät voivat itse päättää mihin osioihin osallistuvat. Asiakas maksaa ainoastaan niistä osioista mihin työntekijät ovat osallistuneet. Katso alta mitä ryhmä- ja yksilövalmennuksemme sisältävät.

Ryhmävalmennus

Ryhmävalmennus kestää 4 tuntia. Valmennuksessa käydään läpi seuraavat asiat:

• Työpaikan menetys psykologisena kriisinä ja perusteet taloudellisesta selviämisestä.
• Miten nykypäivän rekrytointi toimii ja mitkä asiat ratkaisevat rekrytoinneissa? 
• Moderni työnhaku, markkinatilanne ja hakukanavat.
• Linkedinin peruskäyttö sekä hyvän CV:n ja hakukirjeen ominaisuudet.

Yksilövalmennukset

Yksilövalmennukset kestävät 2 tuntia. Valmennuksissa käydään läpi seuraavat asiat:

Toimihenkilöiden yksilövalmennus

• Psykologin ohjaama henkilöarviointitesti ja urasparraus.
• Irtisanottavien henkilöiden osaamisen, toiveiden sekä kokonaistilanteen arviointi
  sekä työnhakustrategian luominen.
• Kokeneen headhuntterin henkilökohtainen ohjaus CV:n sekä hakukirjeiden kirjoittamiseen
  ja omiin urasuunnitelmiin.
• Henkilökohtainen sparraus myös koulutuksen jälkeen.

Työntekijöiden yksilövalmennus

• Psykologin ohjaama henkilöarviointitesti ja urasparraus.
• Irtisanottavien henkilöiden osaamisen, toiveiden sekä kokonaistilanteen arviointi
  sekä 
työnhakustrategian luominen.
• Boltin rekrytointikonsultin tapaaminen ja haastattelu, joka mahdollistaa työntekijän
  suoran työllistymisen työnantajalle.
• Henkilökohtainen sparraus myös koulutuksen jälkeen.

Työnantajan velvollisuus tarjota muutosturvaa

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan* tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella irtisanotuille tilaisuuden osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen mikäli seuraavat kohdat täyttyvät:

• Työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä.
• Työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta työnantajan palveluksessa.
• Irtisanottavia on vähintään kymmenen työntekijää.

Valmennus tai koulutus on toteutettava kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Työnantaja ja työntekijä voivat vaihtoehtoisesti sopia, että työnantaja kustantaa työntekijän itse hankkiman koulutuksen tai valmennuksen kokonaan tai osittain. ​

​* Tärkeimmät lainkohdat: Työsopimuslaki 7 luku 12-14 §, 9 luku 3 §, Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (lähinnä 8 luku 48-49 §), Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (lähinnä 2 luku 6-7 §), Työttömyysturvalaki sekä Työterveyshuoltolaki 2§ ​

Kysy lisää Bolt.Worksin muutosturvasta asiantuntijoiltamme. Me autamme löytämään parhaan ratkaisun yrityksellesi!