Rekrytointi on merkittävä investointi ja väärä rekrytointipäätös voi maksaa moninkertaisesti. Bolt.Works auttaa löytämään oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin asiakkaan tarpeisiin räätälöidyillä henkilöarviointipalveluilla. Olipa kyseessä alkukarsinta, asiantuntijatason rekrytointi tai johdon avainhenkilön valinta, arviointimme tarjoavat syvällistä tietoa kandidaattien osaamisesta, potentiaalista ja soveltuvuudesta.
Miksi asiakkaamme valitsevat meidät?
Tieteellisesti tutkitut menetelmät. Käytämme psykometrisesti korkeatasoisia testimenetelmiä sekä vain psykologien käyttöön suojattuja testejä, mitkä antavat luotettavaa tietoa päätöksenteon tueksi. Kehitämme arviointia jatkuvasti uuden tutkimustiedon pohjalta.
Kandidaatin arvostava kohtaaminen ja henkilökohtainen palaute. Arviointiin osallistuva kandidaatti kohdataan aina yksilöllisesti. Arvioinnista annetaan kandidaatille sekä suullinen että kirjallinen palaute. Palaute toimii kandidaatin oman kehittymisen ja urasuunnittelun tukena, vaikka rekrytointi ei päättyisikään uudessa roolissa aloittamiseen.
Asiantuntevat arvioijat. Meillä on satojen henkilöarviointien kokemus ja jatkuva kehitystyö takaa palvelun laadun.
Arvioinnin osa-alueet
- Tutkimustiedon mukaan monimenetelmäinen arviointi antaa parhaan ennusteen työssä menestymiselle. Arvioinnissa tarkastellaan kandidaatin työpersoonallisuutta, kyvykkyyttä, motivaatiotekijöitä sekä arvoja ja kulttuurista yhteensopivuutta organisaatioon.
- Motivoituneiden ja yrityksen arvoihin sitoutuvien työntekijöiden tunnistaminen on rekrytoinnin avainasemassa. Vahvuuksien tunnistaminen ja sopivuuden varmistaminen edesauttavat organisaation menestystä.
- Arvioinnissa käytettävät testimenetelmät valitaan aina tehtävänkuvan ja asiakkaan tarpeiden mukaisesti.
Palvelupakettimme
Tarjoamme arviointipalveluja erilaisiin tarpeisiin, alkaen esivalintatesteistä psykologisiin henkilöarviointeihin. Esimerkkejä palveluistamme:
Esivalinta.
Suorituskyvyn arviointi kyky- ja persoonallisuustesteillä.
Persoonallisuus- ja kykytestit. Sisältää suullisen ja kirjallisen palautteen.
Monimenetelmäinen psykologinen arviointi. Syvällinen arviointi, joka sisältää psykologin haastattelun, testitulokset ja kattavan palautteen.
Tyytyväiset asiakkaat
Tarjoamme markkinoiden parhaan yhdistelmän modernia osaamista ja perinteistä asiakaspalvelua. Henkilöarviointipalveluidemme asiakaspalautteen keskiarvo on 4.75/5, ja asiakkaamme suosittelevat meitä lämpimästi. Prosessimme on tehokas, asiantunteva ja antaa selkeän kuvan hakijasta.
”Ammattimainen palvelu, selkeä kuva rekrytoitavasta henkilöstä, läpikäynti ammattimainen”
”Tehokas prosessi, selkeät raportit, asiantunteva henkilö Boltilla!”
Kanditaattimme antavat meille 4.75/5 tähteä
””Ammattimainen, hakijaystävällinen ja sopivalla tavalla haastava prosessi.”
”Psykometrinen testi on aikaisempien kokemuksieni perusteella ollut vasta rekrytoinnin jälkeinen vaihe, kun paikka on jo varmistunut. Oli mielenkiintoista tehdä kattava testi jo rekrytoinnin aikana, sillä vaikka paikka ei aukeisikaan, testistä saa hyvän minäkäsityksen ja työkalut kehittää itseään nykyisessä työssä tai tulevia rekrytointiprosesseja varten.”
”Arviointi oli kätevä suorittaa, haastattelu arvioinnin jälkeen oli hyvä ja raportissa oli hienosti huomioitu myös hakijan kannanotot.”
