Moni yritys pohtii, mitä käytännössä tapahtuu sen jälkeen, kun päätös henkilöstövuokrauksen hyödyntämisestä on tehty. Tässä oppaassa käymme läpi koko prosessin työntekijätarpeen tunnistamisesta työntekijän aloittamiseen, työsuhteen hallintaan ja raportointiin asti.
Jos etsit ratkaisua työvoiman saatavuuteen, tutustu myös palveluumme: henkilöstövuokraus.
1. Työntekijätarpeen määrittely ja tilaus
Prosessi alkaa henkilöstötarpeen kartoituksella. Yritys määrittelee, millaista osaamista tarvitaan, kuinka nopeasti tekijä pitäisi saada töihin ja kuinka pitkäksi ajaksi tarve on arvioitu.
Kun tarve on selvillä, voit tilata työntekijöitä helposti Bolt.Works-sovelluksen kautta tai ottamalla yhteyttä asiantuntijaamme.
Lisätietoa palvelusta löydät sivulta henkilöstövuokraus yrityksille.
2. Rekrytointiprosessin käynnistäminen
Työntekijätilauksen jälkeen käynnistämme haun. Julkaisemme työpaikkailmoituksen, hyödynnämme omaa hakijaverkostoamme sekä tavoitamme CV-pankissamme olevat osaajat.
Tavoitteena on löytää tehtävään soveltuvat hakijat mahdollisimman nopeasti laadusta tinkimättä.
3. Hakijoiden arviointi ja haastattelut
Käymme kaikki hakemukset läpi, haastattelemme sopivimmat ehdokkaat ja tarkistamme tarvittavat pätevyydet sekä mahdolliset referenssit.
Näin asiakkaan käyttöön esitellään vain tehtävään sopivia osaajia.
4. Työsopimus, perehdytys ja varustelu
Kun työntekijä on valittu, hoidamme työsopimukseen liittyvät käytännön järjestelyt.
Tarvittaessa huolehdimme myös:
- työvaatteista
- henkilösuojaimista
- kulkuluvista
- ennakkoperehdytyksestä
- sovituista koulutuksista
5.
Työntekijän aloitus asiakkaalla
Työntekijä aloittaa sovitussa työpaikassa sovittuna ajankohtana. Tavoitteena on sujuva aloitus ilman ylimääräistä hallinnollista työtä asiakkaalle.
6.
Työsuhteen hallinta henkilöstövuokrauksen aikana
Vuokratyösuhteen aikana Bolt.Works vastaa muun muassa:
- palkanmaksusta
- vakuutuksista
- työterveyshuollosta
- työsuhdehallinnosta
Saat käyttöösi tarvitsemasi työvoiman ilman työnantajavelvoitteiden hallinnointia.
7.
Raportointi ja seuranta
Tiedolla johtaminen on tärkeässä roolissa.
Bolt.Works-sovelluksen kautta voidaan seurata esimerkiksi:
- toteutuneita
- työtunteja
- työvuoroja
- kustannuksia
- henkilöstömäärääraportteja reaaliajassa
8. Mitä henkilöstövuokraus maksaa?
Monessa mallissa kustannuksia syntyy vasta silloin, kun työntekijä aloittaa työskentelyn. Yritys maksaa toteutuneesta työstä eikä joudu käyttämään aikaa rekrytointiprosessin hallinnointiin itse.
Pyydä tarkempi arvio tilanteeseesi sopivasta ratkaisusta henkilöstövuokrauksen sivuillamme.
Tarvitsetko työntekijöitä nopeasti?
Tutustu Bolt.Worksin henkilöstövuokrauspalveluun ja pyydä yhteydenotto.
