HENKILÖSTÖVUOKRAUS – MAINETTAAN PAREMPI

Nykypäivänä työ on yhä useammin projektiluontoista ja ihmisillä saattaa olla samaan aikaan useampi eri työnantaja. Yritykset eivät välttämättä tarvitse kokoaikaista ja vakituista työntekijää, eikä perinteinen vakituinen työsuhde ole enää se ainoa tai paras vaihtoehto. Tarvitaan uusia tapoja tehdä työtä. Yksi hyvä esimerkki nykyaikaisesta työskentelytavasta on henkilöstövuokraus.

Nykypäivänä työ on yhä useammin projektiluontoista ja ihmisillä saattaa olla samaan aikaan useampi eri työnantaja. Yritykset eivät välttämättä tarvitse kokoaikaista ja vakituista työntekijää, eikä perinteinen vakituinen työsuhde ole enää se ainoa tai paras vaihtoehto. Tarvitaan uusia tapoja tehdä työtä. Yksi hyvä esimerkki nykyaikaisesta työskentelytavasta on henkilöstövuokraus.

Henkilöstövuokrauksella täydennystä oman yrityksen osaamiseen

Henkilöstövuokraus on oiva vaihtoehto esimerkiksi silloin, kun työnantaja haluaa ulkoistaa rekrytointiprosessin henkilöstövuokrausfirmalle: se tarvitsee kokeneen ammattilaisen töihin tietylle aikavälille, tai haluaa vähentää rekrytointiprosessiin ja uuden työntekijän palkkaamiseen liittyviä riskejä. Kaikki tämä on mahdollista hyvän henkilöstövuokrausfirman avulla.

Hyvä tiettyyn alaan erikoistunut henkilöstövuokrausfirma tuntee alan vaatimukset ja käytännöt, selvittää jokaisen työntekijän taustat ja soveltuvuuden sekä huolehtii asianmukaisista varusteista ja työntekijöiden koulutuksesta heidän omalla äidinkielellään. Hyvä henkilöstövuokrausfirma myös hoitaa työntekijöiden vakuutukset, palkanmaksun, työterveyshuollon ja auttaa työntekijöitä käytännön asioissa, kuten majoituksen järjestämisessä tai verotusasioiden hoitamisessa. Työntekijöistä pidetään siis kokonaisvaltaisesti huolta, joka myös näkyy positiivisesti työn jäljessä.

Motivoituneita ammattilaisia

Parhailla henkilöstövuokrausfirmoilla on työntekijärekisterissään kattavasti asiakkaiden suosittelemia, pitkän linjan ammattilaisia, joilta ei motivaatiota puutu. Tämä takaa sen, että sopivaa työvoimaa on aina nopeasti saatavilla. Hyvän henkilöstövuokrausyrityksen yhteyshenkilö on nopeasti ja helposti tavoitettavissa. Näin työn tilaaja saa tarvittaessa täydennystä oman yrityksensä osaamiseen jo saman päivän aikana. Kun henkilöstöyritys reagoi tilanteisiin ja tarpeisiin nopeasti, työnantaja säästää aikaa ja rahaa.

Vuokratyöhön liittyvät ennakkoluulot

Näistä seikoista huolimatta henkilöstövuokraukseen liittyy paljon erilaisia harhahuuloja ja ennakkoajatuksia. Usein saatetaan ajatella vuokratyövoiman käyttämisen olevan kallista ja työntekijöiden vähemmän päteviä kuin vakituisissa työsuhteissa olevien. Nämä uskomukset saattavat elää ihmisissä sitkeästi, vaikkei niille mitään perusteita olisikaan. Vuokratyö tulee useissa tapauksissa halvemmaksi työnantajalle. Vuokratyövoimaa käytettäessä työnantajan ei tarvitse murehtia kalliista rekrytointiprosessista ja käyttää arvokasta työaikaa sen läpiviemiseen. Vapaus ja valta tehdä päätökset itse omista työajoistaan ovat monille työntekijöille yhä tärkeämpi arvo. Moni työskentelee henkilöstövuokrausfirman kautta juuri tästä syystä, sillä työskentelytapa mahdollistaa joustavan elämäntyylin.

Painoarvoa rekrytointiin

Hyvä henkilöstönvuokrausfirma hoitaa rekrytointiprosessin moitteettomasti ja ilman oikopolkuja. Työnantajan vastuulle jää työvoiman tarpeesta ilmoittaminen ja toiveiden esittäminen palkattavan henkilön osaamisesta. Kun rekrytointi hoidetaan asiansa osaavan henkilöstövuokrausfirman toimesta, tarjolla on aina kokeneita ammattilaisia valmiina töihin.

Henkilöstönvuokraus on nykyaikainen, aikaa ja rahaa säästävä vaihtoehto työnantajalle. Tarvitsetko sinä motivoituneita työnsä osaavia ammattilaisia töihin?

Hae töihin Tule asiakkaaksi