MIKSI TSEMPATA TYÖSSÄ, JOS SE EI VAIKUTA MIHINKÄÄN?

Pitkäaikainen perinne Suomessa on, että samasta työstä kuuluu maksaa sama palkka. Olipa sitten nainen tai mies tai edustipa mitä tahansa uskontoa. Mielenkiintoisesti kuitenkin se, onko nuori vai vanha, ei olekaan ollut merkityksetöntä, vai miksi Suomessa on vuosikymmeniä ollut käytössä ikälisä? Sukupuolten, kulttuuriryhmien ja ikäryhmien on välinen tasa-arvo on tärkeää. Tuskin kukaan kyseenalaistaa tänä päivänä sitä, että nämä eivät saa vaikuttaa palkkaan. Meistä kuitenkin tuntuu, että tässä on kuitenkin unohtunut toinen puoli. Kun sanotaan "samasta työstä", niin mitä itse asiassa tarkoitetaan?

Pitkäaikainen perinne Suomessa on, että samasta työstä kuuluu maksaa sama palkka. Olipa sitten nainen tai mies tai edustipa mitä tahansa uskontoa. Mielenkiintoisesti kuitenkin se, onko nuori vai vanha, ei olekaan ollut merkityksetöntä, vai miksi Suomessa on vuosikymmeniä ollut käytössä ikälisä? Sukupuolten, kulttuuriryhmien ja ikäryhmien on välinen tasa-arvo on tärkeää. Tuskin kukaan kyseenalaistaa tänä päivänä sitä, että nämä eivät saa vaikuttaa palkkaan. Meistä kuitenkin tuntuu, että tässä on kuitenkin unohtunut toinen puoli. Kun sanotaan “samasta työstä”, niin mitä itse asiassa tarkoitetaan?

Kuuluuko kaikille maksaa sama palkka?

Meistä jokainen on nähnyt elämänsä aikana poikkeuksellisen ahkeria työntekijöitä, ja vähemmän ahkeria työntekijöitä. Taitavia ja vähemmän taitavia työntekijöitä. Motivoituneita ja vähemmän motivoituneita. Tehokkaita ja vähemmän tehokkaita. Tarkkoja ja epätarkkoja. Kuuluisiko kaikkien näistä maksaa sama palkka, tunti tunnista? Mielestämme ei. “Sama työ” ei mielestämme tarkoita samaa työpaikalla vietettyä tuntimäärää, vaan työn tuloksella on merkitystä. Mielestämme on epäreilua, että ahkera työntekijä ei ansaitse enempää kuin laiska. Tämä ei ole hyväksi koko alan tuottavuudelle - miksi tsempata, jos se ei vaikuta mihinkään?

Joillakin elämän alueilla tämä on itsestäänselvyys. Kukaan ei oleta, että hyvä jalkapalloilija ansaitsee 90 minuutista yhtä paljon kuin huono. Yritykset ansaitsevat sitä enemmän mitä tehokkaampia ovat. Samoin johtajat, kilpa-ajajat, artistit. Vaikuttaa, että enemmän ansaitset, sitä enemmän sinulla on mahdollisuus vaikuttaa omaan palkkaukseesi tekemällä työsi hyvin. Mutta jos teet perustyötä, sinulla on ollut mahdollisuus vain tehdä enemmän tunteja.

Tsemppaamme työntekijöitä hyvään työhön

Meillä viiden tähden työsuorituksia tehnyt työntekijä huomioidaan. Tuntipalkka skaalautuu ylöspäin, kun on osoittanut olevansa hyvä ja ahkera työntekijä. Pyydämme jokaisesta työsuorituksesta rehellisen palautteen asiakkaalta, jotta voimme palkita hyvät työntekijät ja parantaa toimintaamme.

Jos työpaikalla on ollut ongelmia, saamme huonosta palautteesta heti kiinni ja voimme selvittää ongelmaa yhdessä asiakkaan ja työntekijän kanssa. Aiemmin tällaisen asiat eivät aina tulleet tietoomme emmekä päässeet asiaa ratkomaan.

Palautteet ovat yllättäneet meidät positiivisesti

Työntekijämme ovat ottaneet töiden arvioinnit vastaan erittäin hyvin. Mahdollisuuteen tehdä työnsä paremmin niin, että sillä on merkitystä, on tartuttu. Työsuoritusten arviointiin pyydetään aina työntekijän lupa. Asiakkaiden antama palaute on sekin yllättänyt meidän positiivisesti: keskiarvo on yli 4.2 / 5 ja yksittäisiin huonoihin palautteisiin on voitu reagoida yhteistyöhengessä.

Työsuoritusten arvostelua voi pitää rohkeana, mutta itse asiassa olemme tuoneet läpinäkyväksi vain sen, mitä kaikki alalla ovat aina tehneet - kertomatta siitä työmiehelle itselleen. Hyvät työntekijät ovat huomionsa ja palkkionsa ansainneet!

Hae töihin Tule asiakkaaksi