Yrityksen muutosneuvottelut eivät kosketa vain niitä, jotka joutuvat jättämään työyhteisön taakseen. Ne järisyttävät koko organisaatiota. Myös niitä, jotka jäävät. Jokainen sana ja jokainen kohtaaminen voi tällöin joko rakentaa siltaa tulevaan tai syventää epäluottamuksen kuilua.
Siksi olemme laajentaneet muutosturvapakettiamme uudella palvelulla, joka on suunnattu erityisesti esihenkilöille, HR-ammattilaisille ja yrityksen ylimmälle johdolle. Tämä valmennus antaa työkaluja siihen, miten kriisin keskellä voidaan johtaa, viestiä ja kohdata ihmiset niin, että organisaatio kykenee jatkamaan strategiansa mukaista toimintaa myös myrskyn jälkeen.
Surun kohtaaminen organisaatiopsykologian voimin
Suomen johtavan organisaatiopsykologi Outi Ikosen ja Bolt.Worksin yhteistyössä rakentama valmennus auttaa luovimaan läpi muutosneuvotteluiden inhimillisesti. Valmennuksen keskiössä on ajatus, että muutosneuvottelut eivät ole vain hallinnollinen prosessi, vaan ennen kaikkea psykologinen tapahtuma.
Muutosneuvotteluissa jokainen työntekijä käy läpi surun, luopumisen ja epävarmuuden tunteita. Surua ei voi ohittaa, eikä sitä voi lakaista organisaation maton alle. Se on kohdattava, jotta työyhteisö voi jatkaa eteenpäin eheänä.
Valmennuksessa keskitytään siihen, miten johtajat ja esihenkilöt voivat tunnistaa ja kohdata nämä tunteet, sekä tukea työntekijöitä tavalla, joka on sekä inhimillinen että rakentava.
Uusi palvelumme tarjoaa:
- Syvällistä ymmärrystä muutospsykologiasta, jotta voidaan tunnistaa ja käsitellä kollektiivisesti tunteita ja ajatuksia, joita muutosneuvottelut aiheuttavat.
- Konkreettisia työkaluja esihenkilöille kohtaamisiin, joissa sanat painavat enemmän kuin koskaan.
- Johdon valmennusta kriisijohtamiseen, jotta strateginen suunta ei katoa muutoksen keskellä.
Yrityksille joustavasti
Tämä valmennus on osa muutosturvapalveluamme, mutta sen voi myös hankkia erillisenä palveluna. Näin yritys voi rakentaa itselleen juuri tarpeisiin sopivan kokonaisuuden.
