Rekrytoinneissa käytetään yhä enemmän erilaisia henkilöarviointeja, mutta kaikki menetelmät eivät perustu tutkittuun tietoon. Bolt.Worksin psykologikonsultti Kia Hietakangas korostaa, että arviointien luotettavuus syntyy tieteellisesti todennetuista menetelmistä ja ammattitaidosta.
Viime aikoina mediassa on herännyt keskustelua siitä, että osa rekrytoinneissa käytettävistä henkilöarvioinneista perustuu heikosti tutkittuihin menetelmiin ja pahimmillaan jopa täysin mutuun.
Bolt.Worksilla psykologikonsulttina toimiva Hietakangas tunnistaa ilmiön ja painottaa, että arvioinnin tulosten on oltava sekä luotettavia että eettisesti toteutettuja.
”Käytämme tieteellisesti tutkittuja testejä ja varmistamme, että ne täyttävät psykometriset kriteerit. Henkilöarviointi on aina monimenetelmäinen kokonaisuus, johon kuuluu psykologinen haastattelu”, Hietakangas kertoo.
Hietakangas on psykologian maisteri ja vastaa Bolt.Worksilla henkilöarvioinneista ja muutosturvavalmennuksista. Hänen mukaansa arviointien tarkoitus on tukea, sekä työnantajaa, että työnhakijaa päätöksenteossa.
– Ammatillinen vastuu ja tutkittujen välineiden käyttö ovat luotettavan arvioinnin perusta. Kun psykologinen testaus tehdään huolellisesti ja ammattietiikan mukaisesti, se tuottaa aidosti hyödyllistä tietoa, Hietakangas sanoo.
Hietakangas toivoo yritysten kiinnittävän huomiota siihen, millä perustein ihmisiä arvioidaan. Tieteeseen nojaava arviointi suojaa sekä työnantajaa että työnhakijaa virhetulkinnoilta ja epäoikeudenmukaisilta päätöksiltä.
Tutustu henkilöarvointeihimme täällä!
