Kirjoittaja: Anna Savolainen, partner, Generoi Oy
Organisaatioissa keskitytään usein kysymykseen: Mitä haluamme saavuttaa? Jos halutaan rakentaa kestävämpää menestystä, oikeampi kysymys on: Keitä haluamme olla?
Tämä kysymys vie suoraan jaetun identiteetin ytimeen. Kyse ei ole pelkästä arvo- tai strategiakirjauksesta vaan siitä, millainen yhteinen tarina meillä on ja millaista energiaa se vapauttaa arjessa. Kun ihmiset kokevat kuuluvansa “meihin”, he eivät ainoastaan tee työtään – he tekevät sen yhdessä ja ylpeydellä.
Tämä kysymys vie suoraan jaetun identiteetin ytimeen. Kyse ei ole pelkästä arvo- tai strategiakirjauksesta vaan siitä, millainen yhteinen tarina meillä on ja millaista energiaa se vapauttaa arjessa. Kun ihmiset kokevat kuuluvansa “meihin”, he eivät ainoastaan tee työtään – he tekevät sen yhdessä ja ylpeydellä.
“Me 2.0” – uudistumisen selkäranka
Jokaisella organisaatiolla on identiteetti, haluttiin tai ei. Kuitenkin vain harvassa työyhteisössä jaettu identiteetti on tietoisesti määritelty ja yhdessä sanoitettu. Kun työyhteisö pysähtyy pohtimaan, miltä näyttää nykyinen “Me 1.0” ja mitä kohti haluamme kehittyä eli “Me 2.0”, syntyy suunta, joka ohjaa niin arjen valintoja kuin strategisia päätöksiäkin.
Kokemustemme perusteella juuri tämä yhteinen oivallus – keitä me haluamme olla – toimii usein ratkaisevana käännekohtana. Se yhdistää ihmiset, selkeyttää johtamista ja sytyttää uudistumishalun, joka näkyy myös tuloksissa.
Yhteenkuuluvuuden arvoa ei voi yliarvioida
Tutkimukset osoittavat, että jaettu identiteetti lisää luottamusta, yhteistyötä ja psykologista turvallisuutta. Tämä ei ole pehmeää puhetta, vaan liiketoiminnan kivijalka. Kun työyhteisössä luotetaan toisiin, uskalletaan jakaa ideoita, haastaa rakentavasti ja viedä asioita eteenpäin, alkaa syntyä oikeita asioita.
Vahva yhteinen identiteetti ei pelkästään paranna hyvinvointia – se tekee organisaatiosta muutosjoustavan. Se on perusta resilienssille eli kyvylle selvitä haasteista, uudistua ja jopa vahvistua haastavina aikoina.
Yhteisö ensin – menestys seuraa perässä
Usein kuulemme johtajilta: “Meillä on hyvä strategia, mutta se ei tunnu elävän arjessa.” Tällöin kysymys ei ole strategiasta vaan yhteisöstä. Ilman yhteistä identiteettiä strategia jää irralliseksi. Kun ihmiset kokevat olevansa osa merkityksellistä tarinaa, strategia saa sydämen sykkeen.
Siksi me Generoilla uskomme, että menestys ei ole sattumaa – se rakentuu organisaation moottorista eli ihmisistä. Jaettu identiteetti on se polttoaine, joka saa moottorin käymään tasaisesti ja voimalla.
Tule kuulemaan lisää ja innostumaan
Me uskomme, että organisaation tärkein voimavara on sen ihmiset. Ja jaettu identiteetti on se kipinä, joka saa tämän voiman syttymään. Kun kipinä on saatu palamaan, näkyy jaettu identiteetti työyhteisössä parempana hyvinvointina, tiiviimpänä yhteistyönä ja vahvempana liiketoimintana.
Tervetuloa tapaamaan meitä HR Forum –tapahtumaan ja kuulemaan lisää siitä, miten rakentaa innostava “Me 2.0” tämän päivän työelämän tarpeisiin.
