Bolt.Worksin järjestämä HR Forum kokosi alkaneen syyskuun kunniaksi yhteen HR:n ja liiketoiminnan päättäjät, asiantuntijat ja visionäärit. Tänä vuonna Hämeenlinnan Verkatehtaalla järjestetyssä tapahtumassa pureuduttiin työelämän ja eritoten tekoälyasioiden uusimpiin trendeihin. Tapahtuma oli nyt kolmas perättäinen.
Seminaarin juontajana toimi Lorenz ”Lore” Backman. Lore kehotti yleisöä antamaan kaikille esiintyjille aina raikuvat aplodit seisaaltaan.
Ensimmäisenä mahtavan vastaanoton sai Bolt.Worksin asiakaskokemusjohtaja Johannes Setänen. Avauspuheessa Johannes esitteli viime vuonna rakennetun HR Visio 2026 tiekartan, sekä mainitsi Bolt.Worksin BeSafe360-hankkeesta, joka oli lanseerattu alan turvallisimpien työpaikkojen puolesta. Ja mikä parasta, HR Forum huipentui yritysten tähtipalkitsemisiin neljässä kategoriassa, kuten aiemminkin!
AI-transformaation vaikein osa ei ole AI
Vieraspuhujista Timo Savolainen puhui ensimmäisenä. Timo on AI-natiivi yrittäjä ja tietokirjailija. Timo muistutti yleisöä siitä, että jos emme osaa kuvitella AI-tulevaisuutta, emme myöskään voisi sitä koskaan saavuttaa. AI ei ollut työkalu vaan työkaveri. Työelämässä saattoi vallita kaksi eri todellisuutta. Nuorille työntekijöille tekoäly oli luonteva juttu ja ChatGPT:n julkaisemista oli kulunut jo neljä vuotta.
”Johtajana paras tapa on itse olla esimerkkinä näyttämässä kuinka tekoälyä kussakin työssä hyödynnetään.” – Timo Savolainen, 4. Aalto
Timon puheenvuoron jälkeen Bolt.Worksin omasta porukasta toimitusjohtaja Tuomas Vasama, teknologiajohtaja Sauli Kivinen ja Head of Design Aletta Purola esittelivät AI:n käyttöä henkilöstöalan arjessa ja rekrytoinnissa. Esimerkiksi henkilöstöalan toimintamalleissa tekoäly tulee automatisoimaan ydinprosesseja, digitalisoimaan asiakasrajapintaa ja luomaan täysin uusia palveluita.
”Aivan ensimmäinen ongelma on se, että kun yhteen tehtävään voi tulla jopa tuhat hakemusta, vain osa hakijoista ehditään haastatella. Suurin osa ei koskaan pääse kertomaan osaamisestaan omin sanoin.” – Sauli Kivinen, Bolt.Works
Bolt.Works testasi laajassa tutkimuksessaan rekrytoinneissaan uutta tapaa, jossa työhaastatteluita pidettiin sekä rekrytoijan että tekoälyhaastattelijan toimesta. Tekoälyn tekemään haastatteluun osallistuminen oli työnhakijalle täysin vapaaehtoista. Kumpikin haastattelumuoto sai yllättävän hyvät ja tasaiset arviot. Lopullisen valinnan teki aina ihminen, mutta tekoälyhaastattelussa jokainen hakija pääsi kertomaan omasta osaamisestaan systemaattisemmin ja laajemmin.
HR Forumin pääkumppani Työeläkevakuutusyhtiö Varman Ihmiset ja organisaation kehittämisen johtaja Mikaela Öberg asteli lavalle vielä ennen väliaikaa. Inspiroituneena Etelä Korean kulttuurista, ja siellä tekemästään vierailustaan, hän johdatteli puheensa siihen, kuinka työelämässä rakenteet ja autonomia eivät olekkaan toistensa vastakohtia, vaan parhaimmillaan selkeät rakenteet mahdollistivat suuremman autonomian.
”Meidän pitää mennä varmanrohkeasti eteenpäin. Tyhmänrohkeita emme silti ole. Pelataan yhteen, tehdään täysillä ja uskalletaan kokeilla. Ja uskalletaan sanoa, jos emme osaa, mutta uteliaisuutta emme voi koskaan ulkoistaa. Ei edes johtajina. Kysymys kuuluukin, mikä on sinun seuraava pieni askeleesi?” – Mikaela Öberg, Varma
Ei paras missään, mutta tarpeeksi monipuolinen
Maukkaan kahvitauon jälkeen iltapäivän keynote-puhujana yleisö herätteli toimittaja, tietokirjailija ja TV-tuottaja Riku Rantala. Hän kertoi yleisölle omia urapolun oppeja siitä, kuinka rakennetaan Madventures-brändi, myydään se 200 maahan ja selviydytään sekavassa markkinassa 25 vuotta. Rikun mukaan hän ei ollut paras missään, mutta kuitenkin tarpeeksi monipuolinen. Nykyään Rikulta löytyi jo kasa omia uskaltamisen nyrkkisääntöjä.
”Ruotsi on ainoa maailman maa, johon Madventures ei ole myyty. Suomalainen ei ole kelvannut. Vielä.” – Riku Rantala
Rikun pitkän ja värikkään uran aikana tärkeimmiksi opeiksi muodostuivat jatkuva ammattitaidon kehittäminen ja uuden opettelu. Uteliaisuus, intohimo ja eritoten itselleen nauraminen olivat arvoja, joita Rantala haluaa vaalia. Toistot toivat varmuutta asiaan kuin asiaan ja häpeä haihtui myös niiden myötä. Toistot, toistot, toistot. Siihen oli hyvä päättää puheenvuoro ja siirtyä ajankohtaiseen mm työmarkkinan tilannetta käsittelevään HR Forum -paneelikeskusteluun.
Tähtipalkitsemiset
HR Forum huipentui tänäkin vuonna pääjärjestäjä Bolt.Worksin & Exe Headhuntingin tähtipalkitsemisiin. Bolt.Works saa vuosittain yli 50 000 tähtipalautetta töiden sujumisesta niin asiakasyrityksiltä kuin vuokratyöntekijöiltä. Vuoden 2025 saatujen tähtilukujen perusteella voittajat palkittiin neljässä kategoriassa. Painopiste oli työntekijöiden antamissa arvosteluissa.
Finalistien joukosta voittajaksi valikoituivat seuraavat yritykset:
Paikalliset tähtiyritykset -kategoria (Yli 100 palautetta): TOPyhä Oy, jonka painotettu keskiarvo tähtipalautteissa oli huikea 4.98. Yritys oli panostanut omaan perehdykseen, avoimeen keskusteluilmapiiriin ja tasavertaiseen kohteluun mentaliteetilla, että kaikkea ei aina tarvitse ottaa turhan vakavasti. Työntekijät kehuivat voittajayrityksen selkeitä tehtäviä ja hyvin organisoitua työnjohtoa.
Keskisuuret tähtiyritykset -kategoria (Yli 150 palautetta): TeeSe Botnia Oy Ab, jonka painotettu keskiarvo tähtipalautteissa oli 4,93. Yritys voitti sarjan kolmatta kertaa peräkkäin. Heidän avoimissa palautteissaan korostui monikulttuurisuus sekä se, kuinka työntekijät kuvasivat yritystä lähes täydelliseksi paikaksi, jossa ystävälliset ja huolehtivaiset työkaverit pitivät kaikista huolta ja jaksavat perehdyttää uusia tekijöitä.
Rohkea rekrytoinnin ja suorahaun uudistaja -kategoria (EXE Headhunting): Tapola Oy, joka on uskaltanut tehdä asioita toisin ja tuoda oman kulttuurinsa näkyväksi myös rekrytoinnissa. Yritys lähti rohkeasti mukaan rekrypodcastin, jossa tuotiin aidosti esille mihin tehtävään uusia osaajia haettiin ja samalla katsojat oppivat tuntemaan yritystä paremmin.
Valtakunnalliset tähtiyritykset -kategoria (Yli 500 palautetta): Consti Korjausrakentaminen, jonka painotettu keskiarvo tähtipalautteissa oli 4,91. Yritys oli merkittävästi panostanut omaan johtamisjärjestelmään sekä työturvallisuuteen. Consti oli myös ensimmäisten yritysten joukossa heti mukana uudessa BeSafe360-hankkeessa. Työntekijät arvostivat Constin selkeitä ohjeita ja työtehtäviä, sekä eritoten hyvää työilmapiiriä. Kisa oli tiukka sillä viime vuoden voittaja Compass-Group sekä uutena finalistina ollut Destia jäivät vain -0,02 pistettä.
Tapahtuma päättyi Tom of Finland musikaaliin
HR Forum mahdollisti osallistujille Tom of Finland musikaalin seminaaripäivän huikeaksi iltaohjelmaksi. Sen lisäksi tähtipalkitut voittivat videopodcast-tuotannon järjestäjäkumppanin MagnumEventsin toteuttamana. Juontaja Lore Backman kysyikin lopuksi kuinka voittajat meinasivat juhlia ansaittuja palkintoja.
”Junalla tänne on tultu ja emme vielä tiedä palaammeko kotiin Tampereelle vai päädymmekö Rovaniemelle. Nyt menemme kuitenkin syömään ja sen jälkeen nauttimaan muun seminaariväen kanssa Tom of Finland musikaalista.”, voittajat päättivät.
Kiitos kaikille kumppaneille, puhujille sekä eritoten HR Forumin kävijöille! Ensi vuoden tapahtuma on jo julkaistu myyntiin.
Taattu meno jatkuu 23.9.2027 Verkatehtaalla! Nyt rajoitetun ajan tarjolla blind bird -50% lippuja – osta omasi, niin siellä taas tavataan!”, vinkkaa tapahtuman pääpromoottori Setänen.
Tästä pääset Lippupisteen sivuille: https://www.lippu.fi/artist/hrforum/hr-forum-2027-4230720/
