Kansainvälinen työvoima voi olla ainoa ratkaisu yrityksellesi

Ensin työvoima loppui matkailualalta ja nyt pula osaavista tekijöistä laajenee ravintola-alalle yleisemmin. Kokin palkkaaminen tunturiin talveksi ei enää onnistu Suomesta. Monia teollisuuden osaajia ei enää löydy Suomesta. Hitsareita ja CNC-koneistajia ei ole Suomessa vapaana ja Euroopassakin kilpailu on kovaa. Samoin rakennusalalla julkisivuduunarit on jo pitkään tuotu Helsinkiin Virosta ja muista Baltian maista.

Ethän anna tämän tilanteen rajoittaa yrityksesi kasvua ja toimintaa? Se olisi vastuutonta, sillä maamme tarvitsee kaiken kasvun mitä pystymme saavuttamaan. Ilouutinen tässä tilanteessa on, että työvoimaa on. Se ei vaan valitettavasti puhu suomea. Onneksemme Suomi Oy:llä on hyvä brändi ja siksi meillä ei ole mitään hätää. Tällä hetkellä myös näyttäisi, ettei valtiovalta ole laittamassa kapuloita kansainvälisen rekrytoinnin tuomiin ratkaisuihin.

Mikä työvoimamarkkinan tilanne globaalisti tällä hetkellä sitten meidän vinkkelistä on? Ensiksi haluaisin korostaa, että Suomen rajojen sisällä on suuri määrä työvoimaa, joka puhuu englantia ja hakee töitä. Tämä työvoima valuu ohi suurimmasta osasta avoimia työpaikkoja, koska niissä vaaditaan suomen kielen osaaminen. EU:n alueelta löytyy työvoimaa vielä suurimpaan osaan tehtävistä, joissa tarvitaan hyvää asennetta ja fyysistä kuntoa. Myös osaajia on, mutta EU:n alueella kilpailuun pitää vastata työpaikan houkuttelevuudella.

EU:n alueella kilpailuun pitää vastata työpaikan houkuttelevuudella.

MIka Ahola, kansaivälisen rekrytoinnin liiketoimintajohtaja, Bolt.Worka

Lapin tunturit ja kaunis talvimaisema houkuttelevat suuren määrän ravintola-alan ammattilaisia hakemaan Suomeen. Tilanne muuttuu heti radikaalisti hakijamäärissä, kun mennään EU:n rajojen ulkopuolelle. Silloin voidaan myös rajata haussa osaaminen tarkemmin ja valita joukosta sopiva persoona.

Mikä sitten jarruttaa kansainvälisen työvoiman määrän kasvua Suomessa? Haastan sinua ajattelemaan: oletko se teidän yrityksessä sinä itse? Olemme nimittäin maailman mittakaavassa kovin harkitsevainen kansa. Tässä tarvitsisimme ripauksen lisää rohkeutta päätöksentekoon.

Tarjoamamme kansainvälisen rekrytoinnin palvelu on helppo ostaa. Se ei monimutkaista rekrytointia millään tavalla. Asiakas kertoo, millaisen työntekijän hän haluaa ja me etsimme ehdolle sopivan. Sitten vielä pitää tehdä päätös, että palkkaamme tämän.

Pula työntekijöistä on selvä, mutta jostain syystä päätöksen tekeminen onkin yllättävän vaikeaa, vaikkei palvelusta tarvitsisi maksaa mitään etukäteen. Maksat vain tehdystä työstä sitten kun työntekijä aloittaa työt. Koeaika on käytännössä jokaisessa työsuhteessa. Toki ymmärrettävää on, että englanninkielisyys vaatii usein toimenpiteitä ennen kuin työtä voidaan tehdä uudella kielellä. Mutta todellisuudessa me puhumme Suomessa todella hyvää englantia, kun vain uskallamme avata suumme. ”

Mika Ahola
Liiketoimintajohtaja, kansainvälinen rekrytointi
Bolt.Works