Hyvä työhakemus ei synny mahdollisimman monesta kehuvasta adjektiivista. Se syntyy siitä, että kerrot selkeästi, miksi haet tehtävää, mitä osaat ja miten osaamisesi näkyy käytännössä.
Kun kirjoitat työhakemusta, jätä yleiset kuvaukset vähemmälle ja anna konkreettisten esimerkkien puhua puolestasi. Näin työnantajan on helpompi nähdä, millainen tekijä olet ja mitä voisit tuoda työyhteisöön.
Näytä osaamisesi esimerkkien avulla
Ahkera, joustava ja oma-aloitteinen ovat tuttuja sanoja lähes jokaiselle rekrytoijalle. Ne eivät kuitenkaan kerro paljon, jos niiden rinnalla ei ole esimerkkiä.
Sen sijaan, että kirjoittaisit olevasi oma-aloitteinen, kuvaa tilanne, jossa huomasit tehtävän tai ongelman ja tartuit siihen ilman erillistä pyyntöä. Jos haluat kertoa olevasi luotettava, kerro esimerkiksi siitä, kuinka kannoit vastuuta kiireisessä tilanteessa tai pidit sovitusta aikataulusta kiinni.
Hyvä esimerkki vastaa lyhyesti kolmeen kysymykseen:
- Millaisessa tilanteessa olit?
- Mitä teit?
- Mitä toiminnastasi seurasi?
Esimerkin ei tarvitse olla suuri saavutus. Tavallinen työtilanne voi kertoa osaamisestasi enemmän kuin pitkä lista adjektiiveja.
Räätälöi hakemus tehtävän mukaan
Samaa hakemusta ei kannata lähettää jokaiseen tehtävään. Lue työpaikkailmoitus huolellisesti ja tunnista, mitä osaamista ja ominaisuuksia työnantaja pitää tehtävässä tärkeinä.
Valitse hakemukseesi kokemukset ja esimerkit, jotka liittyvät juuri kyseiseen työhön. Tekniseen tehtävään hakiessasi voit painottaa teknistä osaamista, käytännön kokemusta ja ongelmanratkaisua. Asiakaspalvelutehtävässä olennaisia voivat olla vuorovaikutustaidot, rauhallisuus ja kyky ratkaista asiakkaan tilanne.
Räätälöinti ei tarkoita yrityksen omien sanojen kopioimista. Tavoitteena on osoittaa, että ymmärrät tehtävän ja osaat yhdistää siihen oman kokemuksesi.
Kerro, miksi haet juuri tätä työtä
Työnantajaa kiinnostaa osaamisesi lisäksi se, miksi tehtävä herätti kiinnostuksesi. Vältä yleisiä lauseita, jotka sopisivat mihin tahansa hakemukseen.
Kerro mieluummin, mikä tehtävän sisällössä, toimialassa tai työympäristössä puhuttelee sinua. Voit myös tuoda esiin, mitä haluat oppia tai mihin suuntaan haluat työssäsi kehittyä.
Motivaatiota ei tarvitse liioitella. Rehellinen ja perusteltu kiinnostus toimii paremmin kuin väite unelmien työpaikasta.
Karsi kaikki, mikä ei auta valintaa
Rekrytoijan pitäisi löytää hakemuksesta nopeasti olennaiset asiat. Pidä teksti tiiviinä ja keskity kokemuksiin, taitoihin ja tavoitteisiin, jotka liittyvät haettavaan tehtävään.
Tarkista ainakin nämä:
- Tukeeko jokainen kappale hakemuksesi pääviestiä?
- Toistaako hakemus turhaan CV:n sisältöä?
- Ovatko tärkeimmät kokemukset helposti löydettävissä?
- Voiko jonkin pitkän lauseen sanoa yksinkertaisemmin?
- Onko tekstissä kliseitä, joille ei löydy konkreettista perustelua?
Hakemuksen tehtävä ei ole kertoa kaikkea sinusta. Sen pitää herättää riittävästi kiinnostusta, jotta keskustelu jatkuu työhaastattelussa.
Tee hakemuksesta helppo lukea
Selkeä rakenne auttaa lukijaa keskittymään sisältöön. Aloita kertomalla, mitä tehtävää haet ja miksi se kiinnostaa sinua. Nosta sen jälkeen esiin tehtävän kannalta tärkein osaamisesi ja tue sitä yhdellä tai kahdella esimerkillä. Päätä hakemus lyhyeen yhteenvetoon ja kerro, että keskustelet mielelläsi tehtävästä lisää.
Lue teksti lopuksi ääneen. Jos jokin lause kuulostaa jäykältä tai ei tunnu omalta puheeltasi, kirjoita se uudelleen. Hyvä hakemus saa kuulostaa sinulta, ei valmiilta mallipohjalta.
Kun seuraava sopiva tehtävä löytyy avoimista työpaikoista, älä yritä mahduttaa hakemukseen kaikkea mahdollista. Valitse olennaisin, kerro se selkeästi ja näytä esimerkkien avulla, miten toimit työssä. Siinä on vaikuttavan hakemuksen ydin.
