Rekrytoinnin pitkittyminen ei ole vain HR:n ongelma. Kun kriittinen rooli on auki, vaikutus näkyy nopeasti koko liiketoiminnassa: projektit hidastuvat, tiimit kuormittuvat ja kasvu voi jäädä odottamaan oikeaa osaajaa. Jokainen tyhjä viikko maksaa.
Monessa yrityksessä rekrytointiin varataan edelleen kaksi, kolme tai jopa neljä kuukautta. Ensin valmistellaan ilmoitus, sitten odotetaan hakemuksia, käydään niitä läpi, sovitaan haastatteluja ja toivotaan, että parhaat ehdokkaat ovat yhä kiinnostuneita. Hakijoita voi tulla paljon, mutta määrä ei yksin ratkaise. Tärkeintä on löytää oikeat ihmiset.
Suorahaku muuttaa rekrytoinnin lähtökohdan. Sen sijaan, että odotetaan sopivan henkilön sattuvan hakemaan, prosessi alkaa aktiivisella markkinakartoituksella. Selvitämme, missä sopivat osaajat työskentelevät, millaisissa rooleissa he ovat ja ketkä voisivat aidosti kiinnostua uudesta mahdollisuudesta.
Viimeisen 100 suorahakurekrytoinnin otannassa rekrytoinnit ovat kestäneet toimeksiannosta valintaan keskimäärin 35 päivää. Käytännössä tämä tarkoittaa noin viittä viikkoa tavoitteellista, aktiivista ja johdettua tekemistä. Ei kuukausien odottelua, vaan selkeä prosessi oikeiden kandidaattien löytämiseksi.
Nopeutta tuovat erityisesti kohdennettu markkinakartoitus, aktiivinen kontaktointi, ehdokkaiden esikarsinta, motivaation selvittäminen varhaisessa vaiheessa sekä huolellisesti valmistellut kandidaattiesittelyt asiakkaalle. Asiakasyrityksen pöydälle ei tuoda suurta määrää satunnaisia hakijoita, vaan valikoituja kandidaatteja, joiden tausta, osaaminen ja kiinnostus on jo käyty läpi.
Nopeimmillaan asiakasyritys on palkannut henkilön noin kahdessa viikossa. Pisimmillään prosessi on kestänyt noin 80 päivää, kun asiakasyrityksen oma haastatteluprosessi oli monivaiheinen ja päätöksenteko vei enemmän aikaa.
Hyvä rekrytointikumppani tuo prosessiin vauhtia, rakennetta ja laadukkaita kandidaatteja. Suorahaku ei kuitenkaan tarkoita kiirehtimistä tai laadusta tinkimistä. Sen tarkoitus on poistaa turha odottelu prosessin ympäriltä ja käyttää aika siihen, mikä oikeasti ratkaisee: oikeiden ihmisten tunnistamiseen, kiinnostuksen herättämiseen, osaamisen arviointiin ja molemminpuolisen sopivuuden varmistamiseen.
Jos kriittinen rekrytointi voidaan tehdä viikoissa, miksi sen pitäisi kestää kuukausia? Bolt.Worksin suorahakuyksikkömme toteuttaa rekrytoinnit tehokkaasti ja aikaa säästäen. Ota yhteyttä ja kerromme lisää!
