Kun irtisanomiset iskevät, moni tuntee putoavansa tyhjän päälle. Mutta entä jos irtisanominen olisikin alkusysäys elämänmuutokselle, jota ei muuten olisi uskaltanut tehdä? Bolt.Works tarjoaa ratkaisun, joka auttaa työntekijöitä nousemaan jaloilleen työn päättymisen jälkeen. Yrityksen muutosturvapalvelu on suunniteltu tukemaan sekä työnantajia että irtisanottuja työntekijöitä vaikeiden muutosten keskellä.
Irtisanominen voi olla alku uudelle elämälle, jota ei koskaan uskaltanut tavoitella
Työpaikan menettäminen voi olla järkytys. ”Miksi juuri minä?”, moni pohtii ja saattaa kokea häpeää tilanteestaan. Bolt.Worksin asiantuntijat auttavat käsittelemään potkujen aiheuttamia tunteita ja näkemään muutoksessa uuden mahdollisuuden.
Muutosturvapalvelun tarkoituksena on varmistaa, ettei irtisanottu jää yksin. Työntekijä saa henkilökohtaista ohjausta uuden suunnan löytämiseen ja pääsyn Bolt.Worksin kattavaan rekrytoijaverkostoon. Tämä tekee työpaikan löytymisestä tai jopa kokonaan uudelle alalle siirtymisestä helpompaa.
– Olemme nähneet, miten irtisanominen voi kääntyä uudeksi aluksi. Ihmiset, jotka itkevät ensimmäisellä tapaamisella, tulevat myöhemmin kiittämään. Eräskin asiakkaamme sai irtisanomisen myötä rohkeutta siirtyä alalle, josta oli haaveillut lapsesta asti. Vakituinen työsuhde ja pelko epäonnistumisesta olivat estäneet unelman toteuttamisen aiemmin. Autamme irtisanottuja tunnistamaan omat vahvuutensa ja rakentamaan suunnitelman tulevaisuutta varten, kertoo Bolt.Worksin liiketoimintajohtaja Mika Ahola.
Vastuullinen irtisanominen – apua myös työnantajalle
Irtisanomiset ovat raskaita myös työnantajille. Bolt.Worksin muutosturvapalvelu tarjoaa työnantajille työkaluja, joiden avulla prosessi voidaan hoitaa vastuullisesti ja reilusti.
– Useimmat työnantajat välittävät aidosti työntekijöistään ja haluavat kantaa vastuuta vaikeissa tilanteissa. Siksi tarjoamme kokonaisvaltaista tukea, joka huomioi sekä lähtijät että työyhteisöön jäävät. Muutosturvan tarjoaminen viestii työntekijöille, että heistä välitetään vielä irtisanomisen jälkeenkin, Ahola sanoo.
Irtisanomistilanteissa työnantajalla on velvollisuus tarjota irtisanotuille tukea uuden työpaikan löytämiseksi. Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottaville työntekijöille on lain mukaan järjestettävä työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, mikäli seuraavat ehdot täyttyvät:
• Työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä.
• Irtisanottavan työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta.
• Irtisanottavia työntekijöitä on vähintään 10.
Valmennus tai koulutus tulee järjestää kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Bolt.Worksin muutosturvapalvelu auttaa työnantajaa täyttämään lakisääteisen velvoitteen ja tarjoaa irtisanotuille konkreettista tukea uuden uran löytämiseen, samalla edistäen työnantajan vastuullisuutta.
Kysy lisää muutosturvasta!
Mika Ahola
Liiketoimintajohtaja
+35850 409 2489
mika.ahola@bolt.works
